Điều đang giữ bạn lại có thể không phải là năng lực
Có bao giờ bạn cảm thấy mình có đủ kiến thức, đủ kinh nghiệm, thậm chí đủ cơ hội, nhưng kết quả vẫn chưa như mong đợi?
Bạn đặt mục tiêu rồi bỏ dở.
Bạn biết điều cần làm nhưng liên tục trì hoãn.
Bạn muốn phát triển sự nghiệp nhưng luôn bị cuốn vào những áp lực và cảm xúc hàng ngày.
Điều thú vị là rất nhiều người cho rằng nguyên nhân nằm ở kỹ năng, môi trường hoặc hoàn cảnh. Nhưng trong quá trình đào tạo và mentoring cho nhiều cá nhân, leader và chủ doanh nghiệp, Mentor Hoàn Phạm Lita nhận ra rằng: rào cản lớn nhất thường nằm ở khả năng lãnh đạo chính mình.
Đó cũng là lý do self-leadership đang trở thành một trong những năng lực quan trọng nhất của thời đại mới. Bởi trước khi dẫn dắt người khác, bạn cần biết cách dẫn dắt chính cuộc đời mình.
Self-leadership là nền tảng của mọi thành công bền vững
Nhiều người nghĩ lãnh đạo là khả năng quản lý đội ngũ hoặc tạo ảnh hưởng đến người khác.
Thực tế, lãnh đạo bắt đầu từ khả năng quản trị bản thân.
Một người có self-leadership không cần ai liên tục thúc đẩy. Họ biết mình muốn gì, cần làm gì và có trách nhiệm với kết quả của chính mình.
Theo Mentor Hoàn Phạm Lita, những người phát triển nhanh trong sự nghiệp thường không phải là người tài năng nhất, mà là người có khả năng duy trì kỷ luật, làm chủ cảm xúc và kiên trì với mục tiêu trong thời gian dài.
Dưới đây là 5 nguyên tắc cốt lõi giúp bạn xây dựng năng lực self-leadership và tạo ra những bước tiến đột phá trong công việc cũng như cuộc sống.
Nguyên tắc 1: Chịu trách nhiệm 100% với cuộc đời mình
Nguyên tắc đầu tiên của self-leadership là từ bỏ tư duy đổ lỗi.
Khi gặp khó khăn, nhiều người thường tìm nguyên nhân từ:
- Thị trường
- Sếp
- Đồng nghiệp
- Khách hàng
- Hoàn cảnh
Nhưng những người phát triển mạnh mẽ luôn đặt câu hỏi khác:
“Tôi có thể làm gì để cải thiện tình huống này?”
Khoảnh khắc bạn nhận trách nhiệm cho cuộc đời mình cũng là lúc bạn giành lại quyền kiểm soát.
Nguyên tắc 2: Quản trị cảm xúc trước khi quản trị công việc
Không ít người sở hữu chuyên môn giỏi nhưng lại dễ mất bình tĩnh khi áp lực xuất hiện.
Một lời góp ý tiêu cực.
Một khách hàng từ chối.
Một kết quả không như kỳ vọng.
Tất cả đều có thể ảnh hưởng đến chất lượng quyết định và hiệu suất làm việc.
Người có self-leadership hiểu rằng cảm xúc là tín hiệu cần được lắng nghe, nhưng không nên trở thành người điều khiển hành vi.
Họ học cách nhận diện, quản lý và phản hồi thay vì phản ứng.
Đó cũng là nền tảng của trí tuệ cảm xúc (EQ) – một trong những năng lực được đánh giá cao trong môi trường làm việc hiện đại.
Nguyên tắc 3: Kỷ luật quan trọng hơn động lực
Động lực giúp bạn bắt đầu.
Nhưng kỷ luật mới giúp bạn đi đường dài.
Nhiều người chỉ hành động khi có cảm hứng.
Ngược lại, những cá nhân xuất sắc vẫn duy trì những việc quan trọng ngay cả khi họ không có tâm trạng để làm.
Họ hiểu rằng:
- Thành công là kết quả của những hành động nhỏ lặp lại mỗi ngày
- Hiệu suất bền vững được xây dựng từ thói quen
- Kỷ luật là cây cầu nối giữa mục tiêu và kết quả
Nguyên tắc 4: Không ngừng học hỏi và nâng cấp bản thân
Thế giới đang thay đổi với tốc độ chưa từng có.
Những gì giúp bạn thành công ngày hôm nay có thể không còn đủ cho ngày mai.
Self-leadership không chỉ là quản trị bản thân hiện tại mà còn là cam kết phát triển bản thân liên tục.
Những người bứt phá thường có thói quen:
- Đọc sách
- Tham gia đào tạo
- Tìm mentor
- Học từ trải nghiệm thực tế
Họ không đợi đến khi gặp vấn đề mới bắt đầu học.
Họ chuẩn bị trước khi thách thức xuất hiện.
Nguyên tắc 5: Hành động dù chưa hoàn hảo
Một trong những lý do khiến nhiều người mãi đứng yên là vì họ chờ đợi thời điểm hoàn hảo.
Chờ đủ kiến thức.
Chờ đủ tự tin.
Chờ đủ điều kiện.
Nhưng sự thật là phần lớn sự trưởng thành đến từ quá trình hành động.
Theo Mentor Hoàn Phạm Lita, sự tự tin không phải là điều có sẵn.
Sự tự tin được tạo ra khi bạn liên tục hành động, học hỏi và vượt qua những giới hạn của chính mình.
Vì sao nhiều người học rất nhiều nhưng vẫn chưa bứt phá?
Bởi họ tập trung phát triển kỹ năng trước khi phát triển con người.
Họ tìm kiếm công cụ mới nhưng chưa thay đổi tư duy.
Họ muốn kết quả mới nhưng vẫn duy trì những thói quen cũ.
Self-leadership chính là chiếc gốc rễ mà rất nhiều người bỏ qua.
Khi nền tảng bên trong đủ mạnh, mọi kỹ năng khác mới có đất để phát huy hiệu quả.
Muốn phát triển đội ngũ, hãy bắt đầu từ việc phát triển chính mình
Nếu bạn đang:
- Muốn nâng cao năng lực lãnh đạo
- Muốn làm chủ cảm xúc và áp lực trong công việc
- Muốn xây dựng sự tự tin và kỷ luật bền vững
- Muốn phát triển sự nghiệp lên một cấp độ mới
Hãy liên hệ UHP Mentoring để đặt lịch trao đổi cùng Mentor Hoàn Phạm Lita.
Thông qua các chương trình mentoring và đào tạo thực chiến, bạn sẽ hiểu rõ hơn về self-leadership, EQ, tư duy phát triển và cách xây dựng nền tảng lãnh đạo từ bên trong.
Bởi trước khi tạo ra sự thay đổi cho đội ngũ, doanh nghiệp hay khách hàng, bạn cần trở thành người có khả năng dẫn dắt chính mình.
Câu hỏi dành cho bạn:
Trong 5 nguyên tắc trên, đâu là nguyên tắc bạn đang làm tốt nhất và đâu là nguyên tắc đang âm thầm cản trở sự phát triển của bạn?